Gestión del Cambio

El programa completo considera 24 horas cronológicas, en modalidad a distancia con aprendizaje electrónico (E-Learning) asincrónico autónomo.

Objetivo General

Desarrollar
habilidades que les permita identificar, planificar e implementar acciones que
promuevan el éxito en la adaptación a los cambios, fomentando así una cultura
organizacional resiliente y orientada hacia el logro de los objetivos
institucionales.

Aprendizajes Esperados

• Reconocer
  la importancia del cambio organizacional, realizar diagnósticos efectivos y
  comprender el impacto del nuevo contexto organizacional.
• Comprender
  los comportamientos y emociones asociados al cambio, identificar resistencias y
  aplicar estrategias para influir y motivar durante el cambio.
• Aplicar
  el ciclo de gestión del cambio, identificar modelos y teorías relevantes para
  la gestión efectiva del cambio.
• Reconocer
  la importancia del liderazgo en los procesos de cambio, aplicar principios de
  liderazgo adaptativo y desarrollar habilidades de liderazgo.D
• iseñar
  e implementar estrategias de cambio en el entorno interno y externo,
  identificando desafíos específicos y aplicando enfoques efectivos.

Temario

• Introducción a la Gestión del Cambio
• Psicología del Cambio Organizacional
• Implementación y Evaluación del Cambio
• Liderazgo y Comunicación en Procesos de Cambio